Трудовой договор № ____

_______________________                                                 «__» __________ 2024 г.


ИП _______________, именуемая в дальнейшем Работодатель с одной стороны, и гражданин___________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера по туризму а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.
1.2. Местом работы Работника является _____________________________________.
1.3. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Дата начала работы - «____»____________ 2023 г.
1.5. Настоящая работа является для Работника основной / по совместительству.
1.6. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2. Испытательный срок:

2.1. При назначении на должность Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью Три календарных месяца с даты подписания настоящего договора, в который не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
2.2. Если по истечении срока испытания, не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
2.3. Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия договора.
2.4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель издает приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания без выплаты выходного пособия и объявляет его Работнику под расписку не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Со дня издания такого приказа настоящий договор считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно.

3. Должностные обязанности

3.1. Осуществляет поиск клиентов на реализацию туристских услуг.
3.2. Участвует в мероприятиях по продвижению туристских услуг (рекламных кампаниях, презентациях, включая работу на специализированных выставках, др.).
3.3. Изучает требования клиентов к туристским услугам, предлагает услуги, отвечающие заявленным требованиям.

Долее по тексту ....